Digitale Weiterbildung neu gedacht

Unsere Lösung vs. klassische Weiterbildung

Klassische Seminare und starre Lernkonzepte reichen heute oft nicht mehr aus,
um den komplexen Anforderungen moderner Arbeitswelten gerecht zu werden.
Was es braucht, sind flexible, maßgeschneiderte und praxisnahe Trainingsformate, die wirken – im Alltag und im Team.

Warum dieser Vergleich?

Viele Unternehmen setzen weiterhin auf klassische Weiterbildungsmodelle –
obwohl der Bedarf an zielgerichteter Kompetenzentwicklung stetig wächst.
Wir zeigen transparent und praxisnah, warum unser Ansatz wirkt –
und wo traditionelle Formate an Grenzen stoßen.

Lea Wurm

Passt l.i.d. zu uns?

Mach für Dich den Schnell-Check mit diesen drei Fragen:

Du willst Weiterbildung, die wirklich in den Arbeitsalltag passt?
Du suchst messbare, praxisnahe Kompetenzentwicklung für dein Team?
Du brauchst flexible Formate – aber mit individueller Begleitung?

Du benötigst noch weitere Infos? Kein Problem – lies weiter!

Du konntest die drei Fragen alle mit “Ja” beantworten?
–> Perfekt! Dann nimm direkt Kontakt mit uns auf und lass uns persönlich sprechen.

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Was macht l.i.d. wirklich anders?

Weiterbildung

Der Klassiker

VS.

Flexibilität im Arbeitsalltag

Der Klassiker: Feste Termine & Kursorte, unflexibel bei z.B. Schichtarbeit

Zugriff jederzeit & überall – Web & App, auch bei Schichtmodellen möglich

Relevanz der Inhalte

Der Klassiker: „One size fits all“, oft ohne Bezug zur konkreten Rolle

Inhalte abgestimmt auf
Position & Rolle, Vorwissen & Umfeld

Motivation & Wirkung

Der Klassiker: Fehlende Rückmeldung, keine sichtbaren Erfolge

Lernfortschritt transparent,
Gamification mit Badges & Auswertung für Führungskräfte

Didaktik & Methode

Der Klassiker: Frontalunterricht oder
Selbstlernen ohne Struktur

Interaktive Module &
Live-Sessions mit Experten

Qualitätssicherung

Der Klassiker: Teilnahmebescheinigung
oder z.B. IHK-Zertifikat

Trainingsbescheinigung
mit internationaler Akkreditierung durch Cognia®

Lerntransfer im Alltag

Der Klassiker: Selten nachhaltig: viel Input auf einmal, wenig Übung

Kurze Praxisszenarien,
Wiederholung & Anwendung direkt im Job

Messbarkeit

Der Klassiker: Wirkung oft nicht messbar

Fortschritt & Kompetenzzuwachs
sichtbar & nachvollziehbar im Arbeitsalltag für alle Beteiligten

Praxisnähe

Der Klassiker: Allgemeine Themen ohne Unternehmensbezug

100 % berufsbezogen auf
Dein Unternehmen, z. B. Kommunikation im Produktionskontext

Tobias Hombach

Das war noch nicht genug und Du brauchst noch ein Beispiel?

Dann schau Dir hier ein Beispiel an.

Zwei Führungskräfte. Zwei Herausforderungen. Eine Lösung.
(Die Namen wurden geändert – der Fall ist real.)

Die Ausgangslage

Herr P. und Herr A. arbeiten in der Produktion eines mittelständischen Unternehmens.
Beide führen Teams mit rund 20 Mitarbeitenden – und beide stoßen an Grenzen, wenn es um klare Kommunikation geht.

Das Problem

Herr P. fällt es schwer, Anweisungen mündlich zu formulieren. Mails an sein Team sind oft unverständlich.
Herr A. vermeidet Gespräche, weil er unsicher im sprachlichen Ausdruck ist – er schweigt lieber, statt etwas falsch zu machen.

Ein klassischer Sprachkurs?

War für beide nicht passend:
– fachliche Inhalte (Smalltalk statt Arbeitssprache),
– unpraktische Uhrzeiten &
– keine Wirkung im Alltag.

Die Lösung

Mit l.i.d. wurde Weiterbildung auf den Arbeitsalltag abgestimmt:
📱 Lernplattform via App
🎯 Inhalte aus dem echten Jobkontext
📆 flexible Zeitfenster – auch bei Schichtdienst
📈 sichtbarer Lernfortschritt, der motiviert

Sieh Dir auch unsere Leistungen & Konzept an.

Das Ergebnis

Heute geben Herr P. und Herr A. klare Anweisungen, führen Gespräche souverän und werden aktiv als Führungskräfte wahrgenommen – von ihrem Team, ihren Vorgesetzten und sich selbst.

Der maßgeschneiderte Kurs hinter diesem Erfolg

Unser TechTalk Live-Training – individuell geplant mit 16 Terminen – wurde speziell auf die Arbeitsrealität von Herrn P. und Herrn A. zugeschnitten.
Mit praxisnahen Inhalten, flexiblen Terminen und direkter Umsetzung im Job hat er die Kommunikations- und Führungskompetenzen der Teilnehmenden nachhaltig gestärkt.

Feedback aus der Praxis

Herr P.
„Bisher finde ich, dass alles super läuft und ich erkenne bereits einige Veränderungen in meiner Schreibweise. Alles in allem finde ich die Erfahrung sehr positiv.“
Herr A.
„Ich bin echt zufrieden mit Ihrer Unterstützung. Sie helfen mir viel, sind sehr nett und sehr geduldig – das ist mir sehr wichtig.
Herr Hombach und Frau Wurm sind echt TOP, als Lehrer, aber auch als Menschen. Vielen lieben Dank für Ihre Unterstützung.“

Du willst noch ein Best-Practice sehen? Dann klick hier und sieh Dir an, was Auszubildende im Kurs “WorkSmart” geleistet haben.

Kurzer Überblick

Der Klassiker
Kursinhalt: Smalltalk & z.B. Brötchen kaufen
Format: Montag 17 Uhr, 400 km entfernt
Ergebnis: Unsicherheit, Rückzug im Berufsalltag

Mit l.i.d.
Kursinhalt: Fachbegriffe, Sicherheit, Schichtübergabe
Format: App + Live-Session, flexibel am Arbeitstag
Ergebnis: Klare Kommunikation, mehr Selbstbewusstsein im Berufsalltag

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